劳动法 在法国，从建立工作关系开始就保护员工, 在整个工作合同期间直至合同终止.
法国劳动法往往对雇员比对雇主更友好. 在法国, 适用于雇主和雇员之间雇佣关系的立法基本上载于《十大菠菜台子》和各种集体协议. 在发生法律纠纷时，法国判例法起着决定性的作用. 在各个劳动法庭(司法委员会)做出的裁决之间存在很大差异。.
在法国, 劳工监察局负责确保在工作场所内外遵守劳工法规定(e).g. 建筑工地).
你有关于法国劳动法的问题?
我们很高兴地通知你!
菠菜台子集合
法国的雇佣合同:CDI和CDD
根据法国劳动法，情况有所不同 雇佣合同. 法国法律规定永久雇佣合同(CDI), 有一定条件的固定期限劳动合同和临时劳动合同. 此外, 在某些活动领域, 项目合同可以在项目完成后签订，而无需因终止CDD而支付10%的溢价.g. 在建筑验收后签订施工合同的情况下).
CDD——法国的固定期限合同
法国 CDD - contratcomadere - danci.99.com 是一个 固定期限劳动合同. 顾名思义，它的持续时间是有限的. 其期限必须在劳动合同中明确规定, 以及所有其他强制性的特殊规定. 根据法国劳动法，签署CDD的法律可能性受到严格限制，并具有约束力.
终止后继续的CDD自动成为CDI. 因此，在法国正式确认CDD终止时应谨慎行事.
CDI——法国的永久雇佣合同
的 法语CDI - Contrat
法国的工作时间
除雇佣合同外，《十大菠菜台子》还规定 工作时间. 对于经理职位的员工，必须遵守这些规定或起草一次性雇佣合同. 在持续的雇佣关系中, 必须注意不要超过小时数, 因为雇主有义务照顾他的雇员.
根据 法国关于工作时间的法律员工每周连续工作时间不得超过6天. 原则上禁止在星期日工作. 然而，在某些情况下，周日休息是不可能的. 在这种情况下, 在一定条件下，休息日可以推迟到星期日以外的日子，也可以缩短, 这取决于法律上的例外情况.
每周工作时间至少为35小时. 然而, 这条规则也有例外, 比如每周39小时的合同, 以及针对高级员工的固定费率雇佣合同(不支付加班费)——可以说，这些更像是规则，而不是例外.
每个工人有权享有每月和每年至少两个半工作日的带薪休假.e. 服务满一年后的五个星期). 在计算休假天数时，某些员工的缺勤会被考虑在内. 某些集体协议, 雇佣合同或雇佣惯例可能规定比法定期限更有利于雇员的假期期限.
法国裁员
在法国, 员工因个人或经济原因被解雇必须有令人信服的理由. 除了解雇的理由外，还必须遵守严格的解雇程序. 除了在法国的通知期外，员工还必须被邀请参加 终止会议 在适当时候.
的 终止信 还必须说明终止的原因吗. 除了经典的解雇, 另一种可能性是根据a . b .的规定通过双方协议终止雇佣关系 终止协议.
集体解雇 在法国也非常正式，适用的程序取决于要解雇的工人的数量和公司的规模.
结论:法国劳动法
根据法国劳动法, 强制性条款必须在雇佣合同中列明, 可以拟定一个固定期限, 期限:不确定的期限或有限的时期. 工作时间由法国法律规定. 了解法国劳动法的基本要求是很重要的, 即使在借调的情况下. 例如, 工资不得低于最低工资(所谓的SMIC)，每周35小时工作制必须得到尊重. 在终止的情况下, 必须注意适用的程序(通知或终止协议), 法国的强制通知期和遣散费的数额. 法国劳动法对雇员相当友好.
对法国劳动法有什么问题吗?
我们很乐意帮助你!
菠菜台子集合
我们为您提供法国劳动法方面的建议
Alaris专注于法国就业法，并协助您解决所有国际就业法问题. 我方建议贵方:
- 法国雇佣合同
- 解雇
- 劳工法制裁(劳工督察)
- 终止协议
- 借调等.
我们在集体劳动法(劳资委员会权利)中代表你们, 工委会选举, 集体谈判协议, 等.)以顾问身份及/或出庭.
在棘手、苛刻的国际法律纠纷中，您将受益于我们丰富的经验. Alaris熟悉法国劳动法庭的劳动法诉讼和和解程序，并将陪同您在法国进行劳动检查.
Alaris律师事务所的目标是为每一位客户提供全面的法律和实际支持-在法国和国际劳工和社会法的各个领域.
阅读更多: